公开选拔33名省管优秀年轻干部
·5月14日-31日接受报名
·集中选拔一批40岁以下的副厅级干部
·一律要求全日制本科以上学历
本报5月10日讯(记者 刘文韬 孙敏坚) 为创新年轻干部培养选拔机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，为“四化两型”建设和富民强省提供领导人才支撑和可持续成长的战略人才储备，省委决定，今年面向社会公开选拔33名优秀年轻干部。今天下午，省委组织部召开新闻发布会，通报了有关情况。
公选数量前所未有
这次公开选拔的省管优秀年轻干部职位共有33个。其中：省直正厅级单位副职8名，市人民政府副市长提名人选6名，省管国有大型企业总经理2名，省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职11名，县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选6名。
此次公开选拔采取组织推荐和个人自荐相结合的报名方式，5月14日-31日接受报名。省委组织部完成报考资格审查后，6月16日将组织笔试考试。再经过面试、考察与公示、讨论决定后，最终确定试用(任用)人选(具体报考岗位、选拔范围和报考对象、选拔方法和程序等相关事项见 版公告)。
据透露，这次公开选拔，数量之多，是我省公开选拔领导干部所未有过的，充分显示了我省全面推进干部人事制度改革的勇气和魄力。同时，省委组织部明确表示，在公开选拔工作的过程中，除必须保密的以外，工作过程和结果均将通过新闻媒体或其他方式向社会公布。
“优秀”、“年轻”是主基调
“优秀”、“年轻”是这次公开选拔的主题词、主基调。为真正把德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部选上来，在学历上一律要求全日制本科以上学历，报考省属本科院校副职的，还要求具有硕士研究生以上学历、学位。
又如在年龄界限划分上：报考省直厅级单位副职、市人民政府副市长提名人选的，要求年龄40岁以下，有博士研究生学历、学位的年龄可放宽到42岁;报考省管国有大型企业总经理、省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职的，要求年龄43岁以下，有博士研究生学历、学位或正高职称的，年龄可放宽到45岁;报考县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选的，要求年龄35岁以下，有博士研究生学历、学位的年龄可放宽到37岁。
省委组织部负责人表示，集中选拔一批40岁以下的副厅级干部，35岁以下的县(市、区)长，必将有利于优化领导班子和干部队伍结构，在全省形成培养、关心、大胆使用优秀年轻干部的导向，让一大批优秀年轻干部脱颖而出。
大部分职位允许越级报考
这次公开选拔打破了资历、台阶、身份的条条框框和平衡照顾、论资排辈等的观念束缚，敢于破格选拔。所有职位都放宽了任职年限的限制，大部分职位允许越级报考。如：任副处级领导职务4年以上，且有2年以上县(市、区)党政班子工作经历或国有企业相应工作经历的，均可报考市人民政府副市长提名人选;任乡镇(街道)党委书记4年以上的，可报考县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选。
在干部身份和地域范围上也进一步放宽，部分职位允许外省干部和体制外人才报名参选。如：海外留学归国人员、非公有制经济组织中符合条件的人员都可以报考相关职位。
坚持注重基层用人导向
这次公开选拔省管领导干部坚持注重基层的选人用人导向，其中，市人民政府副市长提名人选职位要求有2年以上县(市、区)党政领导班子工作经历或国有企业相应工作经历，非中共党员报考此职位，有党政机关、企事业单位相关任职工作经历即可;县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选要求有1年以上县(市、区)党政领导班子工作经历，或2年以上乡镇(街道)党政正职领导工作经历。
省委组织部相关负责人表示，在今后的公开选拔工作中，还将进一步坚持和完善从基层一线选拔干部制度，把选人用人的目光更多地投向基层，形成重基层、重民意、重实绩的选人用人导向。
我省公选厅级干部达121名
45岁以下的占87.6%
本报5月10日讯(记者 孙敏坚 刘文韬)记者今天从湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部新闻发布会上获悉，10多年来，我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干部121名，其中大多数是年轻干部，任职时45岁以下的106名，占87.6%;40岁以下的59名，占48.76%，最年轻的任职时还不到30岁。
据省委组织部负责人介绍，10多年的实践证明，公开选拔顺应了干部人事制度改革的发展趋势，是助推年轻干部成长，促进优秀年轻干部脱颖而出的有效途径，开辟了一条促进优秀年轻干部健康成长的新通道。据统计，我省历年公选出来的省管干部年度考核称职率为58.9%，优秀率为40.9%，其中有30人被提拔，14人被重用，1人列入省级后备干部，1人成长为省级领导干部。
此外，2003年，省委公选到县(市、区)任职的89名“70后”优秀年轻干部，任职时年龄均在33岁以下，最年轻的仅26岁，目前已经有3人提拔为厅级干部，9人已提拔为县(市、区)党政正职，32人提拔到其他正处级领导岗位。
让更多的优秀年轻干部脱颖而出
本报评论员
大力培养选拔年轻干部，关系大局，影响长远;创新选拔机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，意义重大，人心所向。此次，省委一次性拿出33个省管职位，集中公开选拔，彰显“优秀”、“年轻”两个主题词，充分表明了省委加大选拔年轻干部力度、推动干部选拔任用制度改革的魄力和决心，充分体现了省委海纳百川、打破常规、不拘一格选人才的胆识和胸襟，顺应大势，顺乎人心。
为政之要，在于得人;事业发展，在于用人。当前，湖南正处在科学发展、富民强省的关键时期。按照省第十次党代会确定的战略发展目标，全面推进“四化两型”建设，实现“两个加快”、“两个率先”，主要取决于各级领导班子和领导干部的素质能力，归根到底又取决于大批优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。各级党委(党组)要不断深化思想认识，切实增强紧迫感、责任感和使命感，大胆选拔使用优秀年轻干部，把那些政治坚定、实绩突出、作风扎实、群众公认、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来，努力形成优秀年轻干部用在其时、用得其所、用尽其才的良好局面，为经济建设和社会发展提供坚实的组织保证和充足的领导人才支撑。
大批优秀年轻干部的脱颖而出，一批又一批优秀年轻干部健康成长，关键靠制度、靠机制。年轻干部一般资历比较浅，在一定阶段内难以进入选拔、考察的视野。在传统选拔方式中，少数年轻干部得以较快成长大多具有偶然性。但随着干部人事制度改革不断深化，公开选拔等竞争性选拔制度的不断发展完善，这种状况逐步得到有效改变。10多年来，我省运用公开选拔方式选拔省管领导干部121名，其中大多是年轻干部，任职时45岁以下的106名，占87.6℅;40岁以下的59名，占48.8℅，最年轻的任职时还不到30岁。这些公选任职的年轻干部成长状况良好，有44人先后被提拔或重用，1人成长为省级领导干部，1人被列为省级后备干部。实践证明，公开选拔开辟了一条促进优秀年轻干部成长的新通道。要进一步创新选人用人机制，推动公开选拔等竞争性选拔制度深入发展，从制度上保障发现、推荐、培养优秀年轻干部的广泛性;从制度上保障优秀年轻干部展示才华、崭露头角、脱颖而出的公平性;从制度上保障使用、提拔、储备优秀年轻干部的公开性;从制度上保障培养选拔年轻干部工作的连续性和经常性，从而更加畅通优秀年轻干部健康成长成才的渠道。
“优秀”、“年轻”是此次集中公开选拔的主题词、主基调，也是领导班子和干部队伍建设永恒的主题。强调“优秀”，因为只有优秀才能担当使命，担负重任，领导发展，引领进步;突出“年轻”，因为只有年轻才能更有朝气，更具活力，更富创新，勇于竞争。一个优秀年轻领导人才不断涌现、代代相传的政党和国家，必将永葆青春，赢得世界，赢得未来。
湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部公告
为创新年轻干部培养选拔机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，为“四化两型”建设和富民强省提供领导人才支撑和可持续成长的战略人才储备，省委决定，面向社会公开选拔33名优秀年轻干部。现将有关事项公告如下。
一、选拔职位、职数
(一)省直正厅级单位副职8名
1.省人大常委会法规工作委员会副主任提名人选1名;
2.省长株潭“两型社会”建设改革试验区领导协调委员会办公室副主任1名;
3.省教育厅副主任督学1名;
4.省公安厅副厅长1名;
5.省交通运输厅总工程师1名;
6.省知识产权局副局长1名;
7.省有色地质勘查局副局长1名;
8.省煤炭管理局副局长1名。
(二)市人民政府副市长提名人选6名
衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市、娄底市人民政府副市长提名人选各1名。其中，衡阳市要求为非中共党员，邵阳市、常德市要求为女性、非中共党员，张家界市要求为女性。
(三)省管国有大型企业总经理2名
1.湖南华升集团公司总经理;
2.吉祥人寿保险公司(筹)总经理。
(四)省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职11名
1.湖南工程学院副院长1名;
2.湖南文理学院副院长1名;
3.邵阳学院副院长1名;
4.怀化学院副院长1名;
5.湖南第一师范学院副院长1名;
6.湖南女子学院副院长1名(非中共党员);
7.益阳医学高等专科学校校长;
8.湖南外贸职业学院院长;
9.长沙环境保护职业技术学院院长;
10.湖南体育职业学院院长;
11.湘潭技师学院院长。
(五)县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选6名
长沙市、株洲市、衡阳市、邵阳市、怀化市、永州市所辖县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选各1名。
二、选拔范围和报考对象
(一)选拔范围
省直正厅级单位副职(省交通运输厅总工程师除外)、市人民政府副市长提名人选、县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选面向全省(含中央驻湘单位)选拔;省交通运输厅总工程师，省管国有大型企业总经理，省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职面向全国选拔。
(二)报考对象
主要面向党政群机关、国有企事业单位工作人员选拔，海外留学归国人员、非公有制经济组织中符合条件的人员也可报考。
三、报名资格条件
报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，全日制大学本科以上学历(其中，报考省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职职位的，要求具有硕士研究生以上学历、学位)，身体健康，近3年年度考核为称职以上。同时还应当符合各选拔职位的任职资格和要求。各选拔职位的年龄要求及其他任职资格条件请登录湖南领导人才网查阅《湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部职位表》。
四、选拔方法和程序
公开选拔工作在省委的领导下，由省委组织部具体组织实施。选拔程序按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、试用与任用等步骤进行。
报名推荐工作由各市州委、省直各单位党组(党委)、中央驻湘各单位党组(党委)、各民主党派省委负责，个人可以自荐。非中共党员职位报考人员由各单位向省委统战部推荐后，报名材料由省委统战部统一送省委组织部。省外报名由省委组织部直接受理。为确保选拔质量，每一职位经资格审查合格人数与选拔职位一般应达到10:1的比例方可开考，未达比例的职位另行研究决定是否开考。
笔试包括公共科目和领导工作实务。笔试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。按公共科目和领导工作实务成绩分别占50%的比例折算成笔试成绩。
按照与拟选拔职数5:1的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选。面试以结构化面试为主，党政领导职位增加人机对话测试，企业领导职位增加无领导小组讨论。党政领导职位的面试成绩由结构化面试和人机对话测试成绩分别占80%、20%的比例折算而成;企业领导职位的面试成绩由结构化面试和无领导小组讨论成绩分别占50%的比例折算而成;高校领导职位的结构化面试成绩即为其面试成绩。
按笔试成绩和面试成绩分别占50%的比例折算成综合成绩。按照与拟选拔职位3:1的比例，从综合成绩的高分到低分依次确定考察人选。省委组织部组织考察，考察结果实行量化计分，形成考察分数。
按综合成绩和考察分数分别占50%的比例折算成总成绩，并进行综合排名。省委组织部部务会研究提出拟任人选，报省委常委会讨论决定任用。为确保选拔质量，对经过严格考察，确无合适人选的职位，可以空缺。
五、推荐报名及考试有关要求
(一)推荐报名时间：2012年5月14日至31日。
(二)受理报名地点：湖南省公开选拔领导干部办公室(省委组织部领导干部考试与测评中心)，地址：长沙市韶山北路20号省委招待所1072房。
(三)报考人员只能报考一个职位，报考人员需填写《湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部推荐报名登记表》一式两份，并提供近期同底彩色免冠1寸照片3张以及身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书、任职文件复印件等。报名表请直接到湖南领导人才网下载，要求用A4幅面纸张双面打印，并提供电子版一并报送。
(四)报考人员经资格审查合格后由省公选办统一发给准考证，准考证领取时间为2012年6月13日至15日。
(五)笔试时间、地点：2012年6月16日，上午考公共科目，下午考领导工作实务。报考人员须持准考证和本人有效身份证方可参加考试。笔试地点设在省委党校。
未尽事宜，请登陆(湖南领导人才网)查阅，或致电报名点咨询。联系电话：0731-82216103(省公选办)，0731-82217689(省委统战部)，邮编：410011，Email：leader2012@hnleader.gov.cn。
中共湖南省委组织部
2012年5月10日
