连日来，燕赵晚报关于“社工”的系列报道，引起了各方关注。昨日，石家庄市社会工作协会秘书长杜娜表示，社工行业发展非常有前景，截至目前，石市民办社工服务机构已发展至30多家，覆盖全市24个街道，30多个社区，石市持证社工人数已超千人。据《石家庄市社区服务体系建设发展规划(2016-2020年)》，到2020年全市建立社区社会组织孵化基地10个以上，社区专业社工机构超过50家。然而，记者调查发现，就在这一新兴行业迅猛发展的同时，由于薪酬待遇偏低、人员流动性大、社工专业人才“难求”、缺乏“造血”功能等几大因素也给社工行业发展带来困扰。
薪酬待遇普遍偏低
作为一种新兴职业，社工的薪酬待遇到底如何？记者走访发现，社工从业者的薪酬多集中在3000元左右。对于资历较老的一线社工来说，每月的薪酬待遇也超不过4000元。
河北省青少年社区教育服务中心副主任李静接受记者采访时表示，以该中心为例，新手社工先从见习社工开始做起，工资待遇在2000元出头，待正式转正后给上“五险”。“后期即便是做到中层管理岗位，工资待遇也就在3000余元，上‘五险’无‘一金’。”李静直言不讳地说，薪酬待遇低是该行业人员流动性大的一个重要原因。
在李静看来，刚入门的非社工专业毕业人员，在服务过程中缺乏专业理念支撑，而社工工作又非常琐碎，时间久了就会有倦怠期，在工作中无法收获成就感，就会放弃、转行。即便是社工专业毕业且已经做到中层管理岗位的，由于与其他行业同等能力人员相比，薪酬待遇相差甚远，也会选择跳槽、转行。
社工专业人才稀缺
“社工专业人才稀缺，一人难求，也是困扰社工行业未来发展的一大难题”。石家庄市社会工作协会秘书长杜娜说，即便是省会社工机构的管理层，从社工专业毕业的专业人才也是屈指可数，据她所知，目前省会社工机构的创始人，只有3家的负责人是社工专业毕业。
90后的李俊香是晨曦社工中心长安区的负责人，她于2016年从邢台学院社工专业毕业，到晨曦社工中心工作已有两年。“当年，我们那届社工专业共招了37人，如今，从事社工行业的同学不足15%，他们中多数去了深圳、上海等社工发展相对成熟的大城市，而大多数同学都选择了转行。”李俊香说。对此，李静也不无感慨地说：“我们机构十分渴求专业社工人才，也在不停地招人，但说实话，现在的社工专业人才太稀缺！”
据悉，目前，石市只有河北科技大学和石家庄学院开设有社工专业。11日下午，记者采访了石家庄学院社会学系副主任刘佩，她介绍，该校从2006年开设“社会工作”专业，课程包括个案社会工作、小组社会工作、社区社会工作、社会调查研究方法等等。第一次招生时，主动填报志愿的只有寥寥数人，而这种现象至今也依然如此。刘佩说，以去年为例，“社会工作”专业设置了一个班级，可填报时，主动将这个专业填为第一志愿的仅有8个人，后来经过调剂，最终凑够了一个班的学生。“这个专业在我校来说，属于报考生源倒数第一、倒数第二的专业，这折射出一个问题，在我们这里，无论从学生还是家长乃至整个社会来说，对社工这一行业的认知度普遍较低。”
“社会工作”专业的学生毕业后，又有多少真正从事了社工行业？对此，刘佩说，2017年该专业共计有38名学生，毕业后有8人从事社工专业，另外30人有的转行从事其他职业、有的考研，有的考公务员。“真正想从事社工行业的人其实非常少，需要有一份情怀才能坚持下去。”
