为建设一支专业化、职业化的社区工作者队伍，日前，南昌市印发《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》，大力构建新时代社区工作者职业体系，让社区工作者有奔头、有甜头、有盼头。
意见提出，到2025年底，形成一支以中青年为主体的社区工作者队伍，力争具有大专及以上学历的社区工作者达到90%以上，社区工作者中持有社会工作者职业资格证书的占比达60%以上。该市将建立市、区、街三级社区工作者教育培训体系，健全群众满意度占主要权重的社区工作者考核评价机制，并建立相应的退出机制。
在优化薪酬结构方面，南昌市建立了“基本工资+绩效工资+年度奖励”的薪酬体系，确保城市社区正职（党组织书记、居委会主任）“基本工资+绩效工资”不低于新录用应届大学本科毕业生公务员转正定级后的科员工资水平（基本工资和规范津贴补贴），提倡有条件的城区按不低于公务员副科工资水平确定。为拓宽社区工作者发展通道，该市将更加注重将优秀的一般工作人员培养成社区“两委”成员，加大从社区正职中招录公务员和从优秀社区工作者中招录事业编制人员的力度。
