参加面试人员，按其笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如考生考试总成绩相同，则以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员。如笔试成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。
