近期，宝鸡市人社局以开展“人社工作进园区”活动为总牵引、总抓手，常态运行领导包联、专员服务，专班统筹、合力推进，上下联动、多方协作“三项机制”，不断推动就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等人社工作主动嵌入产业园区、直达重点企业、惠及人民群众。
突出“精准视角”，全面梳理问题需求。局主要领导带头下沉企业园区，实地了解园区发展、企业生产经营、用工引才、参保缴费、人社惠企利企政策落实等情况，现场收集重点园区、相关企业发展需求、困难问题。班子成员及县（区）人社局主要负责同志跟进落实“人社工作进园区”要求，把发现和解决困难问题作为工作出发点和落脚点，一线研判、现场解决。目前，全市包联领导、服务专员进园区264人次，对接企业405户，收集园区、企业需求241条，解决问题215条，其他问题正在抓紧协调落实。
突出“专业视角”，全面宣传人社政策。紧扣保障和改善民生职能定位，成立“政务服务、用工保障、技能提升、人才支持、社保经办、劳动关系”6个合力组，抽调系统194名党员干部组成“人社服务专员”团队，聚集人社领域涉及企业的300多项政策法规，集中开展就业专场招聘、“社保服务进万家”等活动，采取“人社工作进校园”“社保政策进直播”等企业群众喜闻乐见的宣传形式，面对面、一对一开展人社政策宣传宣讲，让园区和企业学政策、懂政策、用政策，不断提升政策知晓度、服务便利度和企业获得感。目前，全市共开展各类宣传19场次，参与群众5000多人，发放宣传资料1.6万份，取得良好的宣传效果和社会效益。
突出“全景视角”，全面服务企业发展。坚持问题导向、结果导向，全程跟进、全面落实，在着眼解决企业发展眼前问题和长远问题上持续用力，对涉及部门多、解决难度大的问题，不断加强与各级人社部门纵向沟通、与同级其他部门横向协调，着力解决当前劳动力市场信息匹配效率不高、劳动者技能与现代化产业体系建设脱节等突出问题。紧盯企业用工难留人难、高技能人才不足等瓶颈问题，探索建立政校企常态化协作机制，推动院校与企业间高效对接合作，形成院校按需培养人才、企业精准引入人才、人社部门专人服务的协作模式，提升人力资源市场信息匹配效率，助力全市经济社会高质量发展。9月中旬，联合市工信局、宝鸡高新区承办陕西省“人社工作进园区”政策宣传暨宝鸡吉利汽车专场招聘活动，提供就业岗位2000余个，现场达成初步就业意向193人，协调宝鸡技师学院输送实习学生近200人，有效缓解吉利银河L7生产线缺工难题。10月下旬，了解到中创精密传感技术有限公司因扩大产能急需招聘用工的情况后，支持渭滨区启动快速响应机制，举办西部传感器产业园专场招聘会，介绍36人到厂应聘，其中25人签约入职，以实际行动助力企业发展。
