“现场参观和了解之后，对岗位有了更多了解，感觉工作内容和薪酬待遇能够接受，我们准备正式入职。”近日，在禹会区组织的待业青年、大学毕业生等34名求职者赴五家企业的“送人到岗”活动中，求职者张先生说。这次活动中，5名求职者现场达成就业意向，即将奔赴工作岗位。
新年伊始，蚌埠正在广泛开展服务企业用工“春季攻坚”行动，商圈招聘、送人到岗、接您回家、直播带岗、庙会招聘等各种形式的就业服务活动丰富多彩，正在有力促进我市“稳就业 保就业”工作。市人力资源交流服务中心负责人介绍，2023年以来，我市高度重视求职用工对接工作，创新就业服务的形式，加密招聘会举办频次，聚焦重点人群和重点产业开展精准匹配，化解结构性就业矛盾，保障了蚌埠就业局势稳定。
在服务应届高校毕业生的“招才引智高校行”活动中，全年举办校园招聘78场，参与招聘活动用人单位达958家次，提供就业岗位27639个，收到简历11072份。6位市领导8次走进省内外各大高校，化身“宣讲员”，吸引了高校毕业生来蚌就业创业。其中，人社部门还在大连理工大学等3所高校聘任蚌埠籍在校生担任“校园引才大使”，向所在高校学生推介蚌埠产业发展、就业政策等，协助招引人才。
大型广场招聘活动是招聘求职的重要对接渠道，2023年以来，市人才中心以集中提供需求，有效提升供需匹配效率，广受用人单位和求职者欢迎，全年举办大型广场招聘会5场，每场招聘会入场企业均在150家以上，提供就业岗位5000余个，5场招聘会累计达成就业意向2643人。而对于部分企业的集中需求，市人才中心则实行“一企一策”，针对性服务企业用工，如丰原集团2023年就参加了各级人社部门组织的活动，通过现场招聘、直播带岗、校园招聘等各类渠道成功招聘到350余名各种类型的员工，有力保障了企业的正常运营。
除了传统的走进高校、大型招聘会形式，过去一年人社部门还主动将招聘活动“嵌入”商圈、融入各类活动，为招聘活动“搭载”了更多“流量”。各大商场、乡镇庙会、音乐节、伏羊节……都能看到各企业人力资源专员的身影。2023年，市人才中心积极与各大综合体合作，在万达广场、淮上万达广场、吾悦广场、金鹏久久广场等综合体举办现场招聘活动，全年共举办13场商圈招聘会，同时在商圈设立人才就业服务驿站，使“就业+商圈”模式常态化，让群众“逛街”“求职”两不误。此外，2023年在龙湖音乐节、各乡镇庙会、伏羊节等高流量活动现场，市人才中心都“借力”开展了专场招聘宣传活动，一方面把高流量变成“高留量”，另一方面加强我市就业人才政策宣传，帮助青年人才了解蚌埠产业发展情况，吸引青年人才留在蚌埠。
即便不到现场，只要拿起手机，“码上求职”新模式也可以让求职者随时随地找工作。做好这项服务，“落笔”关键就在社区。2023年，人社部门将全市重点企业用工需求清单制作成可以实时更新的动态二维码，摆放在全市各个社区大厅，方便群众扫码求职。同时积极发挥基层公共就业服务机构作用，利用社区网格群、业主群等广泛传播，常态化宣传企业招工信息，变求职者“上门问岗”为人社专员“进群送岗”。
据统计，2023年，市人才中心共组织开展线上线下招聘服务活动1353场，发布招聘岗位34万个，达成就业意向34517人。（融媒体记者 郝玉琳 通讯员 吴圣杰）
