近年来，凤阳县始终坚持党建引领，把社区工作者队伍建设作为城市基层治理的有力抓手，着力在精准引进、精细培育、精确使用上积极谋划、创新举措，不断提升社区工作者专业能力和综合素质，切实为推动县城市基层治理能力体系和治理能力现代化提供人才支撑。
县委组织部部长徐玉松调研社区工作者队伍建设
拓宽渠道精准“引”才，筑好“蓄水池”。坚持把全面配齐社区工作者作为全县城市基层治理工作的重中之重，按照每万城镇常住人口拥有16人的标准不折不扣全力推动落实。县委分管领导多次深入社区开展专题调研，摸清专职社区工作者队伍建设现状，听取各方意见，指导城市社区科学优化选聘条件，精心制定选聘计划。建立“县级统一组织招聘，镇（街）集中管理，社区统筹使用”的模式，注重源头把关，坚持把政治建设摆在首位，积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等加入社区工作者队伍，近年来累计公开招聘127名社区工作者，目前，全县社区专职工作者队伍大专及以上学历的占比89.7%，持证社工59人，比例达12.1%，队伍年龄、学历结构不断优化，人员素质得到全面提升。
举办党建引领城市基层治理专题讲座
搭建平台精细“育”才，打造“生力军”。坚持“补起来”。落实社区工作者“导师帮带制”，将政治素质过硬、工作经验丰富、善于言传身教的社区“两委”班子成员和党员干部作为“入门导师”，通过教方法、引路子、授技能、长才干，帮助新录用人员适应岗位、尽快成长、进入角色，以高质高效的工作实绩为推进社区治理赋能添彩。坚持“请进来”。举办社科中都大讲堂，邀请杭州市拱墅区文晖路街道打铁关社区原党委书记斯利民作“党建引领城市基层治理”专题讲座，详细介绍物业企业、业主委员会、社区居委会三方职责以及三方协同的路径，并就如何塑造一支优秀社工团队进行探讨交流。坚持“走出去”。建强社区“头雁队伍”，选派两批次14名优秀社区党组织书记到苏州、南通、嘉兴等地的大新社区、易家桥社区、北门大街社区等7个先进社区跟班锻炼，通过参与日常工作、走访调研群众、实地考察项目，深入学习挂职社区在基层治理、队伍管理等工作上的先进理念、特色做法。
社区工作者组织开展“四点半爱心课堂”
人岗相适精确“用”才，树好“风向标”。坚持“梯队培养、递进使用”原则，建立发展保障机制，注重从优秀社区专职工作者中选任社区“两委”成员，从优秀“两委”成员中选任社区党组织书记。搭建“小院圆桌会”、板凳议事会、恳谈会等自治载体，创新曲阳社区“雪梅工作室”、新城社区“解铃人调解室”等议事方式，化解居民“微诉求”300余件，实现“单一化管理”到“暖心式服务”的转变。打造“儿童友好社区”，常态化开展四点半课堂、“凤阳凤画”公益课等系列特色活动。以党建联建推动全县城市社区28家老年食堂高质量发展，对老年人实行梯次折扣，服务覆盖3.2万余名社区老人。创新府北社区“引蜂行动”、临西社区“临蜂行动”，建立社区工作者与新就业群体“1+N”联络制度，吸纳200余名新就业群体兼职动态网格员，赋予政策宣传、意见征集、隐患排查等多项职能，设置“先蜂”榜动态更新，引导他们当好“流动吹哨人”，助力基层“末梢治理”。（张盛景 王栋）
