所有招聘岗位均须面试。参加面试人员依笔试成绩由高分到低分，按照面试人数与招聘计划不低于3∶1的比例确定，末位成绩并列者一并进入面试。对达不到面试比例的岗位，采取核减招聘计划的方式直至达到面试比例。通过核减招聘计划仍达不到比例的岗位，可采取降低面试比例的方式，确定进入面试人选，但不得低于2∶1，且面试后最终总成绩不低于60分，方可进入考察、体检环节。对形不成竞争的岗位，通过资格复审人员可进入面试，但面试成绩应达到其所在面试考场使用同一面试题本的应试人员的平均分以上，且最终总成绩不得低于60分，方可进入考察、体检环节。参加面试人员须持本人身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，证件不全者取消面试资格，形成的空缺不再递补。面试满分100分，面试成绩现场公布，由应试人员签字确认。面试具体时间、地点，由市直招聘单位主管部门和县人社局确定后通知。
