原标题：产改围绕人才转 人才铺就创新路（主题）
——重庆市推进产业工人队伍建设改革现场会侧记（副题）
2022年8月，重庆市产业工人队伍建设改革推进会召开。一年多来，重庆市推进产业工人队伍建设改革工作成效如何？诞生了哪些优秀经验做法？近日，全市各区县工会及各产业工会负责人走进重庆市级产改试点区县涪陵区，走访当地企业，调研产改成果，交流工作经验。
为何选择涪陵区？今年7月，市推进产业工人队伍建设改革领导小组对各区县2017年以来推进产改工作情况进行了评价考核。涪陵区评价考核结果为“优秀”，在全市各区县排名第一。
当天上午，大家来到重庆华峰化工有限公司、重庆中烟涪陵卷烟厂等企业，深入生产车间实地查看创新创效，走进劳模和工匠创新工作室，交流学习先进工作经验。大家边走边看，不时拍照记录，不时发言提问……
涪陵卷烟厂职工正在进行技术交流学习
“产业工人待遇如何？”“职工成长成才渠道怎么畅通？”……面对大家的发问，重庆华峰化工有限公司负责人从容应答：“我们对职工的成长空间进行了优化设计，推行了‘职工三步走、技师八级跳’的职工等级晋升制。每个岗位设置初、中、高3个等级，每提升一个层级工资会提高500元~700元。探索八级工制度，一级工月薪过万，达到八级工水平，年薪过百万元。”
重庆华峰化工有限公司是涪陵区产改试点单位。“职工三步走、技师八级跳”制度让每名产业工人都有上升空间，也拥有了通过技能提升改善薪酬待遇的机会。
赵风轩是重庆华峰化工有限公司的技术总监，但他并非专业出身，如今他凭借着众多创新成果，早已成为全国己二酸行业的专家型人才。技能傍身、荣誉加持，这离不开他本人的刻苦钻研，也离不开公司对产业工人的栽培与激励。
近年来，重庆华峰化工有限公司努力构建产业工人技能体系，强化人才培养工作，做好技能人才的“选、用、育、留”。公司工会还以“赵风轩劳模创新工作室”为引领，打造了一支高技能人才队伍。在该工作室，多名技术骨干成为他的助手，担负起十几个项目的创新和研发，解决一系列难题，实现创效近千万元。
走进涪陵卷烟厂生产车间，大家对生产线上的制丝工艺连连点赞。涪陵卷烟厂是重庆中烟下属三家企业之一，是重庆中烟天子品牌、高端产品生产基地和新产品试制试样基地，现有职工650人，中高级技能人才占比近40%。
技能人才高占比如何实现？这背后是企业“以人为本”的人才培养理念。近年来，涪陵卷烟厂抢抓产改试点机遇，围绕企业所需、职工所盼的关键点，深入开展“争做最美追赶者”等主题活动，引领职工学先进、树标杆、当榜样；坚持向一线产业工人倾斜18%~30%的薪酬分配比例，对取得技术职称、职业技能等级的产业工人，实施每月1000元以内的专业能力奖，对年度绩效考核等次为优秀的职工给予绩效综合奖励，最大限度激励全体职工争业绩、讲贡献、得实惠；健全人才评价体系，聚焦人才培养重点，畅通职工成才通道，为青年职工提供专业培训，项目历练、挂职锻炼、导师“传帮带”等培养机制和平台，切实将每位职工的成长成才和晋升发展作为企业工作的重要内容。
在涪陵卷烟厂许春林工匠人才创新工作室带动引领下，一名维修工获重庆中烟技能比武第一名，一名操作工顺利通过操作技师的考核，实现工厂制丝操作技师零的突破。产改以来，涪陵卷烟厂聘任中高级职称43人，获得国家授权专利145项，完成科研项目60项，QC成果荣获1个国际金奖和5个国家级示范奖。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。实践已经证明，推进产业工人队伍建设改革是一项惠及企业与职工的“双赢工程”。企业围着人才转，始终把赋能产业工人“提档升技”作为重要任务，不断助力产业工人成长成才。反过来，产业工人的聪明才智也将得到充分涌流，必将以工作中的创新创造，推动企业提质增效，以创新驱动为企业发展提供源源不断的前进动力。
