主要内容
主要工作目标任务
一季度完成情况
1
在打造乡村振兴、共同富裕示范样本上聚力奋进
深入实施收入倍增计划，扩大中等收入群体，增加低收入者收入，不断缩小城乡居民收入比，加快促进共同富裕。
一是深入实施收入倍增行动，多措并举推动扩大中等收入群体收入，增加低收入者收入，下发《铜陵市城乡居民收入倍增行动重点目标任务分解方案》，对城乡居民收入倍增行动方案目标任务进行分解，明确各年度目标任务，责任单位，压实工作责任。二是督促成员单位依据倍增行动方案抓好各项工作落实，对工作完成进度慢，下发工作提示单，对未按期完成任务的，下发通报，督促各单位高质量完成各项工作任务，努力实现城乡居民收入倍增目标。
2
经济社会发展主要预期目标
城镇常住居民人均可支配收入增长7.5%。
一是召开了全市城镇居民增收暨消费支出工作联席会议，杨文萍副市长出席会议并讲话，会议总结了2022年我市城镇居民增收及消费支出工作开展情况，分析了面临形势，查找了存在的问题，制定了下一步工作举措。二是牵头会同成员单位认真梳理增收支撑因素，完成2023年一季度城镇居民增收支撑材料上报工作，共梳理增收因素37条，涉及资金39亿元，测算拉动我市城镇居民可支配收入增长8.5%。三是向各县区政府、市财政局、市国调队、市商务局等重点增收及消费支出责任单位下达增收及消费支出工作提示单（交办单），压实工作责任。四是赴市国调队会商对接城镇居民增收及消费支出工作，会商举办全市辅调员培训班事宜。
3
推动要素保障再加强
完善“星期六”要素会商机制，用最快的速度让最好的项目获得最优的资源要素。
加强与县区调度与会商，印发了《关于下达2023年度重点企业招工引才计划的通知》。组织区县人社部门全面走访辖区内招商引资等重点用工企业，全市共摸排74家重点企业岗位需求5168个，截至3月底，全市已完成招工引才2587人，完成全年目标任务的50%。同时为推进市校企合作，提升城市影响力，印发《关于征集就业创业实践基地的函》，面向各辖区企业征集遴选一批有实力的就业创业实践基地。
4
强化用工保障，促进供需精准对接，着力化解用工结构性矛盾。
建立精准对接机制，建立重点企业岗位需求清单。印发《关于下达2023年度招工引才计划的通知》文件，明确目标任务，细化工作举措，助力重点企业招工引才。共摸排74家重点企业需求岗位5168个，其中普工岗位2954个，高校毕业生岗位1782个，专技技能岗位432个。截至3月底，全市已完成招工引才2587人，完成全年目标任务的50%。加大求职用工对接力度，持续推进“2+N”招聘会。截至3月底，全市共开展线上线下“2+N”招聘会273场，服务企业4646家次，达成意向16631人，分别完成年度目标505场的54%、6900家次的67%、16200人的103%。强化用工保障，大力开展“春风行动”专项活动。1月至3月，我市开展了以“春风送真情援助暖民心”为主题的系列活动，通过举办“就业大篷车”巡回招聘会等特色专场招聘会，引导外出务工返乡人员回铜就业创业。活动期间累计发布岗位信息13.2万个次，公招网推送416条，开展点对点运输7车次、239人次，发放《春风卡》2万册，发放各类宣传资料4万册。
5
实施“铜都英才计划”
坚持引育留并举，加速集聚战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”，加快构建区域性人才高地。
1.配合市委组织部人才办开展“铜都英才”评选工作，市人社局主要负责对产业技能人才、其他类人才推荐，根据要求在局网发布评选公告，并指导县区做好初选推荐工作。
2.推荐10名产业技能人才参加我市2023年度“铜都英才”评选活动。
3.持续加大招才引智力度，进一步深化校地合作。积极推进春季“高校行”活动，春季高校行活动计划开展50场以上。1—3月，各牵头单位通过单独开展或联合承办等方式，开展高校行和分市场活动共33场，累计参与企业483家/次，计划招聘15619人/次，收到投递简历5606份。深化政校企合作。举办战略合作框架协议签约仪式，3月28日市领导带队赴山西农业大学签订战略合作框架协议并挂牌设立铜陵市人才工作站山西农业大学站。打造招才引智云平台2.0版。在2022年招才引智云平台的基础上，2023年打造了全新版招才引智云平台，共开设200个企业招聘展位；下发了《关于组织企业入驻招才引智云平台的通知》文件，目前平台入驻企业91家，在招职位610个。
6
新建省级博士后科研工作站2家，招收博士后研究人员25人以上。
鼓励我市民营企业积极申报省级博士后科研工作站。探索建立市级博士后创新实践基地储备库，为博站建设提供梯队式培养。深入企业开展调研走访、政策解答、业务指导和需求摸排，助力企业引进博士后进站开展科研工作。
7
推进技工强市建设，新增高技能人才2000人以上，培训各类专业技术人才2万人次。
1.推进技工强市建设，截至目前培训各类职业技能人才6179人次。新增高技能人才2760人。
2.深入推进新一轮专业技术人才知识更新工程，部署我市2023年度继续教育工作。积极申报国家级、省级专业技术人才知识更新工程高级研修项目。
8
实施“铜都英才计划”
实施万名大学生来铜实习计划，招引高校毕业生1万人以上，在铜院校毕业生留铜率提高到31%。
3月14日成功举办铜陵市2023年万名大学生来铜实习计划启动仪式，共有100名合肥工业大学学生参加活动；起草《关于万名大学生来铜实习计划的实施方案》，下步将征求各县区、相关单位意见。积极开展招才引智活动。1—3月，各牵头单位开展高校行和分市场活动共33场，累计参与企业483家/次，计划招聘15619人/次，收到投递简历5606份。
9
营造尊重人才的良好环境，落实好“产业人才8条”，新建人才（青年）公寓1175套，构建全周期人才服务体系，让人才对铜陵一见倾心、在铜陵一展身手。
1.兑现2022年度新建博士后科研工作站建站资助55万元，在站博士生活资助87.07万元。
2.2023年以来，共发放人才房票55张，其中博士11人，硕士7人，本科28人，专科（高级工）9人。涉及资金683万元。目前，已有45人申请兑现房票，兑现金额442万元。全市完成建设人才（青年）公寓282套，达到全年目标任务的24%。
10
营造更有温度营商环境
抓好减税降费等惠企政策落实，市本级涉企政策“免申即享”占比提高至75%。
全面落实我省阶段性降低失业保险费率政策。减化办事程序，实行免申即享，系统直降并与税务部门通过共享平台数据直连，无需参保单位申请。截至2月份，共为全市7602家参保企业降低失业保险费1469万元。（3月份数据未出）
11
以更强保障提升群众获得感
大力促进就业创业，推进新一轮“创业铜都”行动计划，加快社区“三公里”就业圈建设。
1.大力推进“三公里”就业圈建设，今年一季度，“三公里”平台新增访问量746758，新增登记居民1293人，新增注册企业数461家，新增岗位数5829个,新增就业883人。
2.制订印发《2023年创业铜都行动工作要点》、《2023年创业铜都行动专项活动安排计划》、《2023年创业铜都行动专项活动安排计划》。开展创业培训 1355人，其中线下 630人。支持高校毕业生、返乡人员等重点群体创业者919人。支持科研人员创业者368人。支持高层次创业团队 15个。新增普惠小微企业贷款24.02亿元。新增天使投资 20亿元。累计发放创业担保贷款1.27亿元。常态化开展“周六创业课”等创业活动。开展“创业铜都优秀项目”和“创业铜都之星”评选活动，评选10个优秀创业项目和10名创业之星，推荐上报6名创业安徽之星。开展“创业一件事”试点工作。
12
做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业工作，新增城镇就业2.5万人以上，省充分就业社区覆盖率60%以上。
加大就业帮扶力度，一季度全市登记失业人员2716人，失业人员再就业924人，再就业率34%，失业人员再就业帮扶人员885人，帮扶率32%；全市已认定就业困难人员679人，就业困难再就业人员585人，再就业率86%，就业困难再就业帮扶人员560人，帮扶率82%。强化岗位开发力度，一季度开发青年见习岗位635个、公益性岗位1431个，完成全年目标任务36%、53%。推进“三公里”充分就业社区建设，力争 52 个城市社区达到“三公里”充分就业社区标准。
13
实施“数据找人”计划，推动实现社会保险法定人群全覆盖。
1. 加强与市场监管、税务等部门联动，做好数据比对与分析，有针对性地引导未参保企业及个人及时参保。
2. 加强政策宣传力度，多渠道广泛开展社会保险参保缴费等政策宣传，提高城乡居民参保缴费意识。
3. 加强对县区工作督导，深入基层，查找问题补短板。四是提高社会保险经办服务水平，为参保单位提供优质、高效地线上线下服务。
截至2月份，全市城镇职工养老保险参保40.01万人，完成省下达目标任务的100.63%；城乡居民养老保险参保人数74.02万人，完成省下达目标任务的100.84%；失业保险参保18.26万人，完成省下达目标任务的98.86%；工伤保险参保21.32万人, 完成省下达目标任务的100.09%。（3月份数据未出）
