社区工作千头万绪，有“上面千条线下面一根针”的说法，那么究竟如何激发社区干部的工作积极性？日前，扬州市专门出台《加强社区党组织书记队伍建设的20条意见》，其中全面推行社区干部“星级”评定的制度，有效打破了社区干部的职业天花板。
此次“星级”评定有5个等级，分别星级化管理社区党组织和党组织书记，其中五星、四星、三星比例分别为总数的10%、20%、30%。对连续3次或累计5次被评为五星级社区党组织书记的，择优参照执行副科级公务员工资待遇；连续三次或累计五次被评为四星级以上社区党组织书记的，可推荐择优参照执行乡镇（街道）事业单位人员工资待遇。“星级”评定制度的出台，大大激发了社区“小巷总理”的工作积极性。对此，社区党组织书记们表示，有了这个评星政策以后，让基层同志吃了一颗定心丸，进一步增加了大家的工作热情。现在的工作目标更加清晰，大家的干劲也更加充足。
未来，在配备社区党组织书记上，组织部门将突出“政治引领作用强、服务群众意识强、社区治理能力强”的“三强”标准。注重选派优秀乡镇（街道）机关干部和大学生村官担任社区党组织书记、副书记；试行面向社会公开招聘社区党组织书记。同时，实施多重关爱激励机制，提升工资待遇，市区街道所辖社区党组织书记报酬，按不低于当地上一年度城镇单位在岗职工平均工资，全面缴纳“五险一金”。
扬州市委组织部组织处副处长赵苏扬表示，下一步将组织部门按照强素质、提待遇、减负担、严管理、创品牌的要求，进一步加强社区党组织书记建设，努力打造社区党建工作品牌。
