新报讯（草原全媒·北方新报记者 郑慧英） 5月25日，记者从呼和浩特市民政局了解到，从2020年开始，呼和浩特市已连续4年每年公开招考1000名社区工作者。2023年呼和浩特市将提高社区工作者待遇及队伍的稳定性作为提升首府基层治理能力的一项重要举措，着力从3个方面提高社区工作者待遇，完善社区工作者激励制度，营造干事创业的良好环境。
1月7日，呼和浩特市民政局联合市委组织部、市财政局、人社局印发《关于调整社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇的补充通知》，对2020年全市统一公开招考聘用且纳入“三岗十八级”的社区工作者，以及2021和2022年全市统一公开招考社区工作者中工作岗位、受教育程度等情况发生变化的进行了调薪调级。
目前，调薪调级工作已全部完成，共涉及1061人。调整共增补社区工作者待遇资金482.43万元，调整最高者从3级调到12级，月工资增加1529元。此外，各旗县区自主招考的社区工作者也一同纳入“三岗十八级”薪酬体系，与市级招考的社区工作者一起完成了此次薪酬调整，共涉及144人、资金85.6万元。
为进一步完善社区工作者基本待遇保障，切实提升社区工作者的职业归属感、满足感，市委、市政府决定从2023年1月起，在落实好五项社会保险基础上，为社区工作者新增住房公积金保障，单位和个人分别按照工资全额12%的比例进行缴纳。
今年，呼和浩特市民政局还将联合市委组织部、市财政局、市人社局共同修订《社区工作者职业化薪酬体系实施办法》，调整“三岗十八级”薪酬基数，实现社区工作者薪酬动态调整，切实解决社区工作者待遇晋升空间不足的后顾之忧。
